成都市青白江大弯小学

劳动人事争议调解委员会组织及工作条例

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障成都市青白江区大弯小学劳动人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合学校实际，特制定《成都市青白江区大弯小学劳动人事争议调解委员会组织及工作条例》。

一、调解委员会的工作原则

1、调解委员会是调解本学校劳动争议的组织；

2、调解委员会的工作接受学校工会的指导；

3、调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

二、调解委员会的组织原则

1、调解委员会的办事机构设在学校工会；

2、调解委员会主任由学校工会主席担任；

3、调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；

4、调解委员会委员调离本学校或需要调整时，应按规定另行推举或指定。

三、调解委员会的工作职责

1、负责调解本学校内发生的各种劳动人事争议与劳动矛盾；

2、检查和督促争议双方当事人履行调解协议；

3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动人事争议的预防工作。

四、调解委员会的调解范围

1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、因劳动人事工作发生的各种矛盾；

5、法律、法规规定应当调解的其他劳动人事争议。

五、调解委员会应当遵循的调解原则

1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；

2、对当事人在适用法律上一律平等；

3、同当事人民主协商；

4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；

5、调解委员会调解劳动人事争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起60天内，向仲裁委员会申请仲裁；

6、对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件地接受调解。

六、调解委员会应当遵循的调解受理程序

1、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动人事争议调解申请书》。

2、调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。

3、调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

4、对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理；

5、发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

七、调解委员会应当遵循的调解程序

1、及时指派调解委员会对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

2、调解委员会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；

3、调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解；

4、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名、单位、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员会）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）；

5、调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

6、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

八、调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：

1、是劳动人事争议当事人或者当事人近亲属的；

2、与劳动人事争议有利害关系的；

3、与劳动人事争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的；

4、调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避，由调解委员会集体研究决定。

九、调解委员会应当遵循的调解纪律

1、参加劳动人事争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；

2、劳动人事争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；

3、在调解过程中故意伤害调解委员的，按照学校有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

十、本规则由学校工会负责解释。

十一、本规则自2018年5月1日起实施。

附件1：调解委员会名单

成都市青白江区大弯小学

劳动人事争议调解委员会名单

主  任：王永华

副主任：唐明建

成  员：曾坤武    柴秀清    吴红梅    周开志    鲁东煜

附件二:

劳动争议调解申请书格式

　　1.首部

　　（1）标题。居中写明：“劳动争议调解申请书”。

　　（2）当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人（或主要负责人）的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。

　　（3）事由。

　　2.正文

　　（1）调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求，应分项列出。

　　（2）事实部分。应写明申请人、被申请人劳‍‍动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

　　（3）理由部分。要根据劳动纠纷和有关法律、法规和‍‍政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

（4）证据。要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。
　　3.尾部
　　(1)致送劳动争议调解委员会的名称。
　　(2)申请人签名或盖章。

　　(3)申请时间。